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2020.05.09

2020-2021 新卒・新規採用プロジェクト スタート ~弊社代表 井上とzoomで語ろう!~

2020-2021 新卒・新規採用プロジェクト スタート ~弊社代表 井上とzoomで語ろう!~
従来、すみれグループにおいても新卒・新規採用は、会社説明会・採用試験・・・というセオリーで行ってきました。
それは会社が選考する、というスタイルであり、また、「会社は何をしてくれるか」ということに応える、というようなスタイルであったと思います。
また、新卒採用について、2019-2020は社内体制構築を優先し、見合わせていました。
理由は2つあります。
1つめは、人材育成の観点で、採用したスタッフが理念と一貫、共感し、育てる、育つ社内環境を作りたかったのです。そのためには、経営者の思いを正しく理解し、共に歩むメンターと、そのためのチームが必要だと考えていました。
2つめは、すみれグループが育てたい人材、求める人材を採用する、明確な基準を改めて作りたかったのです。そのためには、コーポレートスタンダードを策定し、社内でしっかり軸を持ち、それが確信に変わることが必要だと考えていました。
すみれグループの理念は、不動産・信託・衣食事業を通じ、地域社会の資産価値最大化を使命とし、社員と家族の物心両面の幸福を追求すること、地域の価値追求にあります。私は、ちいきに生かされ生きる不動産屋として、売る買う、貸す借りる、ということを、もっと様々な引き出しを持ち、価値を生み出す、繋げる、よろず屋の発想と取り組みが必要だと考えています。それらを包含した取り組みが地域社会の資産価値を高めていくこと、それが理念を支える思いです。
すみれグループが育てたい、求めたい人材とは、理念と一貫し、会社や社会、誰かが何かをしてくれるのではなく、自分がその誰かとなり、会社や社会という公器を使い、自分の果たすべき使命、役割を、合意形成を図りながら全うしたいと思える、自律型人材です。仮に、今はそうできていなかったとしても、素直に、謙虚に、誠実になれる人材です。
余談ですが、すみれの花言葉は謙虚・誠実です。
つまり、やりたいことがはっきりしていて、それが地域社会の資産価値を作ることに繋がると考え、その実現を目指す人です。そして、関係がないと思うことが、実は関係することを実感しています。
しかし、単にただ風呂敷を広げ、多角化を目指しているわけではありません。関係がないと思うことを、関係することが出来る人材、それが、創業から一貫しているプロパティマネージャーの育成そのものなのです。
ようやく、そうしたことが理解、共感する人により会社の事業を推進できる環境が整い始めました。これから更に肉付けし、より強固なものとしていきます。
更に、大学も作ろうとしています!!
すでに教授・自治体代表者・有識者で準備委員会も立ち上げました!!
すみれリビングを中核とするすみれグループでは、2020-2021新卒・新規採用募集を開始します。そして、これまでの採用方法や人材の起用方法を根本から見直し、『未来の人材育成』という視点で、採用の対象や軸の持ち方をすみれ流に定め、進めたいと考えています。
これからこのことを実現させるための、社内でのさまざまなプロジェクトを立ち上げていくと共に、私もzoomなどで、自分のやりたいこと、実現したいことを考えている高校生、大学生、社会人を対象に、お互いに実現したいこと、考えていることを、出来るだけたくさんの方々と繋がり、まずはお話ししてみたいと思います!

すみれグループ 代表 井上 正

すみれリビング株式会社:不動産仲介・管理(PM) 

すみれアセットマネジメント株式会社:不動産をはじめとする各種投資事業

すみれ地域信託株式会社:管理型信託業 東海財務局長(信2)第2号

すみれ賃貸保証株式会社:家賃保証

グループ資本金:1億5015万円

グループ役職員:52名

お問い合わせはこちらから

すみれリビング飛騨高山店
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